PISA
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La transparencia de la información según el Legislativo: Lo absurdo del Proyecto de Ley 01881/2012-CR
El Proyecto de Ley propone modificar el artículo 377º del Código Penal, sobre la omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales; la no entrega de la información requerida por el Poder Legislativo, la pena no será menor de 04 años ni mayor de 06 años y la inhabilitación, de conformidad a lo dispuesto por los…
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Originalmente publicado en Alex Salas Kirchhausen: En una organización que no regula sus expectativas respecto a las líneas de desarrollo, el esfuerzo y la ilusión de los trabajadores pasa a transformarse rápidamente en desgaste, malestar y estancamiento. Publicado en la Revista Gestión Pública y Desarrollo, Mayo de 2012 Una línea de carrera puede ser entendida…
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Behavioral Economics como facilitador para la implementación de políticas públicas.
Artículo Publicado en la revista Gestión Pública y Desarrollo de Octubre de 2012. © Alex Salas Kirchhausen Cuando se busca una política pública bien ejecutada y que haya tenido resultados adecuados, no encontramos mucho. Incluso puede ser que en algunos sectores, históricamente no se hayan dado políticas públicas relevantes con impactos favorables. Cuando se evalúa el…
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Líneas de Carrera Laborales en el Sector Público: ¿Mito o Realidad?
Publicado en la Revista Gestión Pública y Desarrollo, Mayo de 2012 Una línea de carrera puede ser entendida como una expectativa laboral, de largo plazo, en el que se indican reglas claras, técnicas y equitativas para todos sobre cómo desarrollarse en la organización y donde dicha expectativa es entendida en forma unívoca tanto por los…
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La Crisis Española y Productividad en Perú: Cuando el Destino nos alcance
Es innegable que nuestro país está teniendo el mejor desempeño económico de su historia, especialmente en relación a la disminución estadística de la pobreza y el crecimiento de la clase media y sus consecuentes mercados de consumo. Por el otro lado, Estados Unidos y los países Europeos como España, se encuentran en proceso de encontrar una salida…
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Satisfacción, Utilidad y Decisiones de Estado: La semilla del populismo no viene de la política sino del mercado.
A propósito de un evento al que asistí relacionado estrechamente con el enfoque de la Nueva Gestión Pública, renació un debate interno que quisiera compartir. Si bien la adaptabilidad del enfoque de la Nueva Gestión Pública radica en que va adoptando las tendencias desde el management del sector privado a su aplicación en el sector público, considero que…
Behavioral Economics, Economía, Procesos Decisionales, Realidad – Chile, Realidad – Perú, UncategorizedBehavioral Economics, Chile, Choice Paradox, Crisis Económica, crisis financiera, decisiones, demanda, Dinámica de mercados, dinámicas electorales., Economía Conductual, gestión pública, Gobernar es Educar, gobierno, insatisfacción, Nueva gestión pública, oferta, participación ciudadana, Pedro Aguirre Cerda, Perú, Políticos, satisfacción del cliente, sector privado, sector publico -
BUROPATÍAS EN LA ALTA DIRECCIÓN: 7.Trastorno de Personalidad: “Pepe el vivo”
Pepe el vivo es un pequeño personaje que habita en nuestra psique colectiva, que odiamos y amamos a la vez. Es un personaje gracioso, simpático pero mentiroso y poco ético. En resumen, nos da mucha risa cuando Pepe el vivo hace sus “vivezas” pero estamos siempre alertas a que no nos ocurra aquello de lo…
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BUROPATÍAS EN LA ALTA DIRECCIÓN: 6. Fetichismo mobiliario
El fetichismo mobiliario es una propensión a sentir un inmenso placer por tener cierto tipo de mobiliario o herramientas de escritorio, al punto tal que no es capaz de compartir dichos recursos con nadie. Este fetichismo se asocia a infancias profesionales llenas de carencia, de injustas expropiaciones de los pocos objetos de valor de los…
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BUROPATÍAS EN LA ALTA DIRECCIÓN: 5. Paranoia
La paranoia consiste en que el directivo, desde su primer día nombrado como tal, tiene la convicción de que está siendo ya víctima de un complot para ser sacado de su puesto, por parte de otros directivos apoyados a su vez por muchos trabajadores que, según la conciencia del directivo, tienen motivos para odiarlo. Es…
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